General information

Title
PROGRAMME SYNDICAL DE L'INSTITUT DE FORMATION SYNDICALE INTERNATIONALE 2015-2016 IFSI/ISVI Rwanda
ID
XM-DAC-2-10-3016680
CRS ID
2016016680
Start date
End date
Activity status
Completion
Budget
€130.401
Actor
SYNDIC IFSI-ISVI
Country
RWANDA
Sector
Social Infrastructure - Employment policy and administrative management
Policy markers
Gender 1
Good Governance 1
Aid type
Core support to NGOs, other private bodies, PPPs and research institutes
Priority partner country
Yes
Fragile state
No
Least developed country
Yes
Budgetline
54 26 356066 Subsidies syndical initiatives IIAV/ISVI/BIS
Finance type
GRANT
Tied status
No
Flow type
ODA
SDGs
Body

General

Le travail décent dans le secteur de la construction au Rwanda est assuré Le travail décent dans le secteur du thé au Rwanda est assuré Le projet 15-16 présente toujours un savant dosage entre formation de leaders syndicaux et sensibilisation des travailleurs aussi bien en SST qu'en droits syndicaux. La Centrale Générale FGTB continuera à soutenir STECOMA en échangeant fréquemment opinions, réflexions, échanges d'informations, de documents sur la SST et autres domaines syndicaux. Les visites de la CG sont toujours accompagnées d'un atelier, d'un cours sur l'un ou l'autre thème choisi par STECOMA. La FGTB Construction a une expérience solide et met ses spécialistes en SST et autres thèmes au service de STECOMA.

Results

Les organisations partenaires STECOMA et la CESTRAR ont amélioré leur représentativité et leur capacité de défendre les droits des travailleurs Les syndicats du thé (STAVER et SYPEPAP) et la CESTRAR ont amélioré leur représentativité et leur capacité de défendre les droits des travailleurs

Other

* La représentativité de CESTRAR s'est considérablement améliorée. CESTRAR est officiellement la fédération syndicale la plus représentative du Rwanda. En conséquence, CESTRAR, ainsi que les syndicats affiliés, peuvent donner plus de poids à l'échelle du dialogue social * STAVER et SYPEPAP ont vu leurs membres augmenter de 50%; les membres paient leurs cotisations * Le coordinateur du projet a été nommé membre du Comité directeur national pour la sécurité et la santé en 2015 et il représente CESTRAR au niveau national. Des comités de santé et de sécurité ont été mis en place dans les entreprises de plus de 20 salariés - dans le secteur du thé, il existe des comités dans les 12 sites du projet * Le nombre d'accidents du travail dans le secteur du thé a diminué de 60% * La crêche Mulindi est entièrement opérationnelle et accueille actuellement environ 30 enfants * A l'instar de la crèche de Mulindi, une crèche a également été ouverte à Mata pour 32 enfants âgés de 3 ans et plus pour les ouvriers de la plantation; * A Gisovu, une petite crèche a été installée dans un conteneur. Il y a de la place pour 15 enfants

Documents

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