Programme De Renforcement Des Competences Des Cadres De La Fonction Publique (F-H) Au Niveau Central Et Local

Ce programme s'inscrit dans le PC 2016-2020 belgo-marocain. L'objectif global du programme est que l'administration marocaine donne une réponse adaptée aux exigences de la modernisation et des évolutions auxquelles elle est confrontée pour un service public performant et de qualité aux citoyens. L'intervention met un focus autour du thème de digitalisation. L’intervention « renforcement des compétences des fonctionnaires (femmes & hommes) au niveau central et local", d’un montant de «3,5 millions d’euros » et d’une durée programmée de « 5 ans », est centrée la réalisation d'un changement (transformation) au sein des administrations publiques pour une gestion plus efficace et efficiente du service public par le biais du renforcement des compétences digitales des fonctionnaires (F&H) du niveau central et local. L’intervention d’appui au renforcement des compétences des fonctionnaires des administrations s’aligne sur les nouvelles thématiques prioritaires notamment la digitalisation pour le développement. En effet l’intervention veut centrer l’appui à la réforme de l’administration publique sur la transformation digitale au niveau des partenaires de mise en oeuvre de l’ensemble du programme de coopération bilatérale. Le but est qu’à mi-parcours de l’intervention, le modèle construit soit capitalisé par le Ministère de la transition numérique et de la réforme de l'Administration (MNTRA) pour le dupliquer à l’ensemble de ses partenaires. L'administration marocaine donne une réponse adaptée aux exigences de la modernisation et des évolutions auxquelles elle est confrontée pour un service public performant et de qualité aux citoyens.

Renforcement des compétences des fonctionnaires du niveau central et local pour une gestion plus efficace et efficiente du service public.